“Stagility” ทักษะใหม่ขององค์กรยุคดิจิทัล เมื่อความคล่องตัวต้องมาพร้อมความมั่นคง
ผลวิจัย Deloitte เผยช่องว่างระหว่างผู้นำกับพนักงาน พร้อมเสนอแนวทางสร้างสมดุลใหม่สำหรับองค์กรแห่งอนาคต ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างๆ ทั่วโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายสำคัญในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการความคล่องตัวเพื่อตอบสนองต่อตลาด กับความต้องการความมั่นคงจากพนักงาน ผลวิจัยล่าสุดจาก Deloitte Global’s Human Capital Trends 2025 ได้เผยให้เห็นแนวคิดใหม่ที่เรียกว่า “Stagility” ซึ่งอาจจะเป็นคำตอบสำหรับปัญหานี้ ความขัดแย้งระหว่างผู้นำกับพนักงาน การวิจัยครั้งนี้พบข้อมูลที่น่าสนใจว่า 75% ของพนักงานทั่วโลกคาดหวังให้การทำงานในอนาคตมีความมั่นคงมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน หลายคนยังปรับตัวไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลที่น่าตกใจคือ พนักงานประมาณ 2 ใน 3 รู้สึกว่าโลกการทำงานเปลี่ยนเร็วเกินไป และ 49% กังวลว่าตัวเองอาจตามไม่ทัน สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อพิจารณาว่า พนักงานทั่วไปต้องเจอกับการเปลี่ยนแปลงที่องค์กรวางแผนไว้มากถึง 10 ครั้งต่อปี ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจากเฉลี่ย 2 ครั้งในปี 2016 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงาน และการนำระบบเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาใช้ ซึ่งสร้างความไม่แน่นอนให้กับพนักงานในหลายระดับ มุมมองของผู้นำองค์กร ในขณะที่พนักงานต้องการความมั่นคง ผู้นำองค์กรกลับรู้สึกถึงแรงกดดันที่จะต้องปรับตัวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง โดย 85% ของผู้นำเห็นว่าองค์กรต้องออกแบบการทำงานให้คล่องตัวขึ้น เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้ทันเวลา อย่างไรก็ตาม เพียง … Read more